Philips EMEA Recruitement Services
Begin 2006 werd ik benaderd door de manager van de afdeling labormarket communications van Philips EMEA Recruitment Services (ERS). En kreeg de gelegenheid om twee projecten op te zetten.
Case: Philips Career E Newsletter Touch Opportunity
Case: Philips ERS Newsletter
Philips heeft in Nederland alleen al elke week 60 nieuwe vacatures. De recruitmentafdeling is groot en maakt gebruik van een brede en actieve arbeidsmarktcommunicatiecampagne verzorgt door een interne arbeidscommunicatieafdeling. Deze afdeling wilde de mogelijkheden van de careerssite verder uitbouwen. Bovendien was het nodig om het werkgeversimago van Philips verder uit te dragen. De afdeling wilde een email newsletter opzetten om de actief werkzoekende en de passief werkzoekende regelmatig van nieuws en informatie te voorzien.
OhKE managing communications is gevraagd de redactionele formule te bepalen en het project te managen.
Inmiddels is het derde jaar van uitgave gestart en is de email newsletter uitgegroeid tot een sterke traffic generator voor de Philips Career Site. Kijk voor de laatste newsletter op: www.careernews.philips.nl.
Team| Schrijver | Peter Harold |
| Ontwerp en productie | Centagon |
| Service Provider | Newsweaver |
Philips ERS Newsletter
De recruitmentafdeling Philips EMEA Recruitment Services (ERS) is een vrij jonge afdeling. Het is een centrale afdeling die werft en selecteert voor de meeste Philips onderdelen. Het is een jonge afdeling die is samengesteld uit recruiters, die eerst over heel Philips voor individuele afdelingen werkzaam waren. Op deze afdeling werkt de arbeidscommunicatie-afdeling. Zij ondersteunt de wervingsactiviteiten en onderhoudt de relatie met de interne opdrachtgevers van ERS.
De arbeidscommunicatie-afdeling maakte gebruik van een email newsletter om afdelingshoofden binnen Philips op de hoogte te houden van wat er zich afspeelt op het gebied van recruitment.
OhKE managing communications kreeg de opdracht de newsletter te upgraden en te managen. Met de nieuwe editorial formula lieten we recruiters van verschillende landen in Europa aan het woord, gingen kijken bij andere grote organisaties hoe zij talent selecteerden en brachten de best practises van Philips onder de aandacht.
Met nieuwe een publishing proces verscheen de ERS newsletter vier keer per jaar en werd met een doorlooptijd van vier weken in elkaar gezet. Helaas heeft Philips het project wegens organisatorische reden gestopt.
Team| Schrijver | Pyramidion |
| Ontwerp en productie | Centagon |
Telemantelzorg
Telemantelzorg is een technostarter op de ouderenmarkt. Het wil een nieuw product op de markt brengen dat de communicatie tussen de zorgvrager en mantelzorger vergemakkelijkt. De meeste mantelzorgers hebben vandaag de dag de handen vol en kunnen niet altijd de aandacht besteden aan familie of vrienden die juist extra aandacht nodig hebben. Eenzaamheid en vereenzaming komt steeds vaker voor bij ouderen.
Telemantelzorg werkt aan een product dat een deel van de gebruik maakt van internet technologieën om frequenter op een prettige manier aandacht aan elkaar te kunnen besteden.
OhKE managing communications is gevraagd een marketingplan te schrijven voor subsidieverstrekkers en om het introductietraject van het merk te verzorgen.